近期，小米集团内部的一位重量级人物——参谋长潘九堂，在社交媒体上发表了一番引人深思的言论。他透露，小米在进入任何一个新行业时，都未曾以高出市场2至3倍的高薪去挖角。
潘九堂强调，小米的招聘理念与众不同。他们并不依赖高薪作为吸引人才的唯一手段，而是更加注重寻找那些与小米理念相契合、坚持长期主义和创业精神的“四有人才”。这里的“四有”，指的是有梦想、有能力、有责任心以及对自己有高要求的人才。
据潘九堂描述，这些“四有人才”往往在某些现有的平台上难以充分发挥自己的才能。小米为他们提供了一个展现自我、实现梦想的舞台。而小米的期权、股票增值以及个人升迁机会，也让这些人才获得了远超一般薪资的回报。
潘九堂的这番言论，无疑揭示了小米在人才引进和培养方面的独特之处。他们不仅注重人才的实力，更看重人才的价值观和潜力，致力于打造一个充满活力、富有创新精神的团队。
