近期，社交媒体上广泛流传着一则关于某银行私人银行部门推出“2025菁英实习计划”的消息。据称，新客户存入1000万元、存量客户存入500万元，即可为子女争取到包括多家知名企业在内的实习机会。尽管该银行客服回应称报名已经结束，但此事依然引起了公众的广泛关注。
这一消息虽未明确点出涉事企业的名称，但根据业内人士的分析，其真实性颇高。在就业形势日益严峻的背景下，此类“不公平现象”显得尤为刺眼，引发了激烈的讨论。然而，值得注意的是，由于涉及的是私营企业且岗位为实习性质，这种行为在法律层面或许并不构成违规。
事实上，金钱与关系换取实习乃至全职岗位的现象在金融界早已屡见不鲜。有业内人士透露，在其从业期间，无论是中资还是外资金融机构，每年都会有“VIP实习生”的存在。这些实习生背景深厚，有些仅为了丰富简历，而有些则能真正参与到工作中。更有甚者，曾有高中毕业即将进入大学的少年被安排进金融机构实习，为未来进入更知名企业铺路。
对于全职岗位而言，此类交换行为尚存在一定的合规风险。但实习岗位则大不相同，尤其是那些不支付工资或仅支付基本补贴的实习。实习生并非正式员工，他们所需的无非是一份实习证明或在简历上留下实习上司的联系信息。因此，国内金融业早已形成了一条“付费换实习记录”的黑色产业链。一些黑中介通过收取学生的费用，贿赂金融机构从业者，为实习生换取实习经历，甚至无需到岗。
实习机会的不平等现象对于大学生而言早已是公开的秘密。然而，在以往市场增量较大的时期，这种不平等并未引起广泛关注。随着互联网大厂进入降本增效阶段，实习机会逐渐减少，竞争愈发激烈。与此同时，后疫情时代大学授课方式的改变以及生成式AI的流行，进一步加剧了实习岗位的稀缺性。
在这样的背景下，越来越多的学生难以找到实习机会，而那些拥有父辈关系的“牛人”却能轻松获得顶级企业的实习。这种反差感和失落感在近年来愈发强烈，引发了公众对于社会阶层固化的担忧。
回顾过去，当实习岗位过剩时，老师甚至不得不出台规定限制学生因实习而翘课。然而，如今的大学校园里，人人有实习已成为值得庆贺的事情。如果有老师提出“找实习不能拖累学业”，恐怕会被视为与时代脱节。
事实上，“阶级固化”的讨论已持续多年。但经济学常识告诉我们，只有在存量市场上，阶级固化才最为明显。而在增量市场上，新富者的涌现会不断打破固化的节奏。值得注意的是，需要存入巨额资金才能为子女安排实习的富人，或许并不能算是“特别富裕”，而只是“一般富裕”罢了。
该事件也引发了公众对于教育公平的深思。在名校学历和名企实习经历成为求职敲门砖的今天，那些缺乏资源和背景的学生如何在竞争中脱颖而出，成为了亟待解决的问题。
尽管该银行已回应称实习计划报名结束，但此事所引发的讨论和思考却远未结束。如何打破阶层壁垒，实现教育公平和就业公平，需要社会各界的共同努力。
同时，该事件也提醒我们，在追求个人发展的道路上，诚信和努力同样重要。只有通过自己的努力和实力获得的成就，才是真正值得骄傲的。
在未来的日子里，我们期待看到更多凭借自身实力获得成功的年轻人，也希望社会能够为他们提供更多的公平机会和平台。
