百度智能云近期宣布了一项重要的组织调整策略，旨在进一步强化其市场前沿的竞争力。此次调整的核心在于高管的轮岗安排，特别是袁佛玉的角色转换，她从业务中台的领导岗位转至业务拓展部门的一线指挥位置。
具体调整细节显示，百度智能云将原有的泛科技、金融、能源、制造四大业务线整合为一个新的部门——业务拓展一部，由袁佛玉担任该部门的掌舵人。袁佛玉此前在业务中台的工作将由集团执行副总裁沈抖暂时接管。与此同时，原政企事业部也迎来了升级，正式更名为业务拓展二部，并由石清华继续领导。
百度自2011年起便实施了干部轮岗制度，通过不断引入新的管理理念，如OKR绩效管理制度，调整To B组织架构，以及推动干部队伍的年轻化，来确保公司能够适应快速变化的市场环境。此次轮岗，是百度每两三年进行的一次例行组织调整的一部分。
袁佛玉的职业背景丰富多样，她在快消、汽车和互联网领域都有过出色的表现。在加入百度之前，她曾在宝洁公司和东风标致汽车公司负责品牌公关及销售管理工作，积累了丰富的行业经验。2012年，袁佛玉转战网易，担任市场部总经理，成功推动了多款移动互联网产品的品牌推广与渠道建设。2018年，她以集团副总裁的身份加入百度，全面负责公司的市场营销工作。2023年，袁佛玉转岗至百度智能云事业群组，专注于生态建设、市场营销、产业发展以及渠道建设。
百度智能云在袁佛玉等领导的带领下，取得了显著的业绩。今年一季度，百度智能云的营收同比增长了42%，经营利润率超过了10%，AI相关收入更是实现了三位数的同比增长。这些成绩不仅证明了百度智能云在市场上的强劲竞争力，也彰显了袁佛玉等管理团队的战略眼光和执行能力。
袁佛玉作为女性管理者，对于工作氛围和团队文化的塑造有着独特的见解。她认为，女性管理者在追求事业成功的同时，也非常注重团队成员的感受，致力于打造一个积极向上、充满成就感和快乐的工作氛围。这样的氛围能够激发团队的创造力，促进公司的内生可持续增长，并有效避免员工极端事件的发生。
据袁佛玉透露，百度非常重视性别平等和薪酬公平，2024年百度创收职能部门中，女性管理者的比例已经达到了54%，男女薪酬差距也缩小到了0.6%。这些数据不仅反映了百度在性别平等方面的努力，也彰显了其在企业文化建设上的卓越成就。
