近期，中国互联网行业掀起了一场前所未有的AI人才争夺大战。从百度AIDU计划的岗位扩招超过60%，并承诺薪资上不封顶，到阿里巴巴春季招聘中AI相关岗位占比接近五成，各大企业纷纷向AI人才抛出橄榄枝，这场人才争夺战愈发激烈。
在这场竞赛中，京东面向全球招募顶尖青年技术人才，而美的集团则为了新赛道的发展，大量吸纳研发类人才。多地举办的AI专场招聘会更是火爆异常，猎聘平台数据显示，AI技术人才紧缺指数高达3.24，意味着岗位需求远超人才供给，AI人才的需求正以惊人的速度增长。
教育部也积极响应产业对AI人才的新要求，推动“人工智能应用”领域就业育人项目，从教育源头着手，为AI人才的培养奠定基础。这一举措不仅体现了国家对AI技术发展的高度重视，也为未来AI人才的培养指明了方向。
为何各大企业都如此热衷于AI人才的争夺？原因在于AI已成为未来科技创新的原点，是所有创新的基础。无论是医疗、工业还是军事领域，AI都发挥着不可替代的作用。因此，AI人才从“加分项”变成了“生存刚需”。在华为“天才少年”计划中，AI领域的岗位占据了重要位置，百度甚至为了AI人才打破了常规的招聘限制，阿里巴巴的相亲角中，家长也更倾向于选择AI大模型人才。
面对AI人才紧缺的现状，北京市教委率先行动，发布了《北京市推进中小学人工智能教育工作方案（2025-2027年）》，从2025年秋季学期开始，在全市中小学校开展人工智能通识教育，每学年不少于8课时。这一政策标志着AI教育已从行业需求上升为国家基础素养培养的战略布局，为未来的产业竞争预埋人才“增量池”。
然而，仅靠学校教育是远远不够的。家庭教育和社会实践同样重要。家长可以引导孩子在生活中适度使用AI服务，如利用AI工具分析作文结构，以此激发孩子对AI的兴趣。同时，企业也应开放实验室、组织研学活动，让学生直观感受AI在自动驾驶、智慧工厂等领域的实际应用。
百度、科大讯飞等企业在这方面做出了积极尝试。他们通过技术开放日、学校参观等活动，让学生近距离接触AI技术，进一步提升AI知识的应用能力。这些企业凭借庞大的业务生态、前沿的技术平台和海量的真实场景数据，构建起独特的人才培育体系，为社会输送了大量兼具创新思维和实战能力的AI人才。
为了补上我国AI人才缺口，需要构建全国性的“学校-家庭-社会”三维培养体系。这一体系不仅要求学校教育将AI知识融入课程，还需要家庭教育和社会实践发挥“应用场景拓展者”的角色。只有这样，才能源源不断地为社会输送AI人才，为实现中华民族的伟大复兴贡献基础力量。
