在近期的一场科技界风波中，OpenAI的首席执行官萨姆·阿尔特曼对meta的挖角行为表达了强烈不满，指责其行为可能引发一场深刻的文化危机。据外媒报道，阿尔特曼在公司内部的一份备忘录中，言辞激烈地批评了meta的“掠夺式”人才引进策略。
这场人才争夺战源于meta近期的一系列动作。meta首席执行官马克·扎克伯格宣布成立了一个专注于超级智能的团队，该团队由Scale AI前CEO汪滔和GitHub前CEO纳特·弗里德曼共同领导。值得注意的是，名单中包括了多位OpenAI的核心研究员，如赵晟佳和毕树超。
面对meta的攻势，阿尔特曼在备忘录中承认meta确实吸引了一些优秀人才，但他强调，meta并未能撼动OpenAI的真正核心力量。他用了一个生动的比喻来表达自己的观点：“使命感驱动者终将击败雇佣兵。”阿尔特曼指出，meta的高薪挖角策略可能会破坏团队的核心凝聚力，当巨大的经济利益凌驾于巨大成功之上时，团队的文化和价值观将受到侵蚀。
为了留住人才，阿尔特曼承诺将对整个研究团队的薪酬进行全面评估，确保公平，并涵盖所有成员。他坚信OpenAI的股票升值潜力远大于meta，且这种增长将与公司的技术突破紧密相连。阿尔特曼表示，OpenAI的唯一使命是以正确的方式实现通用人工智能（AGI），这是公司坚定不移的目标。
他还提到，即使meta转向其他目标或忙于维护其社交帝国，OpenAI仍会专注于AGI的研究，日复一日、年复一年地追求卓越。多位曾在meta工作的OpenAI高管也在内部平台上发声支持现有团队，他们指出meta的战略焦点频繁变化，而OpenAI的独特文化正是创新的源泉。
这场人才攻防战的背后，实际上是两种截然不同的价值观的碰撞。OpenAI强调以使命感为驱动的团队文化，认为专注于AGI初心的团队最终将战胜追求短期利益的“雇佣兵”。而meta则试图通过快速组建明星团队、吸纳外部人才的方式，在AGI赛道上占据有利位置。
