在人工智能领域的激烈竞争中，各大科技公司已从单纯的算力比拼，转向了核心研发人才的激烈争夺。在这场没有硝烟的战争中，华裔技术人才成为了硅谷巨头们竞相追逐的宝贵资源。
扎克伯格，这位Facebook（现更名为meta）的创始人，以其独特的商业策略和大手笔的投入，在业界闻名。他深知，在AI领域的竞争中，谁能吸引并留住最顶尖的人才，谁就能占据优势。因此，他不惜重金，频繁出手，从各大竞争对手那里挖来核心研发人才。
扎克伯格的挖人策略直接而有效。他一方面通过威胁和打压竞争对手，迫使他们屈服；另一方面，则抛出令人难以抗拒的高额薪酬，让对手无力招架。这种“威逼利诱”的手段，让他在多次收购和挖角行动中屡试不爽。
然而，即便是如此强势的扎克伯格，也面临着前所未有的挑战。meta在AI领域的进展并不如预期，其大模型的表现甚至开始落后于一些初创公司。更令人担忧的是，meta的AI团队还出现了人才流失的现象。为了扭转这一局面，扎克伯格再次祭出了他的“钞能力”。
在过去的几个月里，meta在AI行业进行了一场扫荡式的挖角行动。他们不仅开出了令人瞠目结舌的天价薪酬，还成功挖来了多位华裔顶尖人才。其中，Scale AI的联合创始人兼CEO亚历山大·王更是以高达15亿美元的身价，成为了meta的新任首席AI官。
亚历山大·王的加入，无疑为meta的AI团队注入了新的活力。他不仅拥有深厚的技术背景，更具备卓越的商业头脑和执行能力。他的到来，让meta看到了重新夺回AI领域竞争优势的希望。
然而，meta的挖角行动也引起了其他科技公司的强烈不满。OpenAI的首席研究官马克·陈就曾在内部平台上抱怨，meta的疯狂挖角让他们仿佛遭遇了“偷窃”。事实上，meta确实从OpenAI挖走了多名核心研究人员，其中不乏华裔顶尖人才。
面对meta的强势挖角，其他科技公司也不得不采取行动。苹果虽然财力雄厚，但在权衡利弊后，还是选择了放弃匹配meta开出的高薪。他们认为，如果按照meta的标准来支付薪酬，那么核心技术团队的薪酬标准将会严重膨胀，这是他们无法接受的。
在这场AI人才的争夺战中，华裔技术人才无疑成为了最抢手的“香饽饽”。无论是在meta、OpenAI还是微软等科技巨头，华裔研究人员都扮演着至关重要的角色。他们的智慧和才华，正在推动着AI领域的前沿发展。
中国AI人才的井喷式增长并非偶然。这得益于中国在AI领域的持续投入和人才培养。在全球最顶尖的AI学术会议上，华裔作者的论文占比越来越高，这足以证明中国研究人员在AI领域的强大影响力。
马斯克的xAI团队也是华裔人才汇聚之地。他们的最新大模型Grok 4在多任务评测中表现出色，甚至超越了当前的一些顶级模型。这背后，离不开华裔科技人才的辛勤付出和卓越贡献。
可以预见的是，在未来的AI竞争中，华裔技术人才将继续发挥重要作用。他们将用自己的智慧和才华，为科技的发展贡献自己的力量。
