图灵奖得主杨立昆，在人工智能领域的地位无可争议，然而，这位AI深度学习领域的泰斗级人物，却在meta遭遇了职业生涯的重大转折。近日，meta宣布以148亿美元投资AI数据标注公司Scale AI，并邀请其年仅28岁的CEO亚历山大·王全职加入，担任首席AI官，领导新成立的超级智能实验室（MSL）。这一变动，意味着杨立昆将向这位年轻后辈汇报工作，这一消息在业内引起了轩然大波。
自2013年加入meta以来，杨立昆一直担任首席人工智能科学家，负责监管公司的核心AI研究项目，包括开源框架的开发、新型Agentic系统的探索，以及机器人技术与AI融合的前沿研究。他的贡献不可小觑，但meta老板扎克伯格显然对目前的团队并不满意，开始从外界大力招募人才。
扎克伯格的“钞能力”横扫了整个AI行业，从苹果、OpenAI、Google和Anthropic等顶尖公司挖来了大批人才。据说，他以巨额薪酬撬走了苹果基础模型团队的负责人，给OpenAI的高级研究员们开出了诱人的薪酬。这一系列操作，让同行们怒不可遏，OpenAI首席研究官马克·陈甚至在团队内部表达了自己的愤怒。
然而，扎克伯格的疯狂挖人，对杨立昆来说，无疑是一次沉重的打击。这位被誉为“深度学习教父”的科学家，不仅要面对被边缘化的现实，还要向比自己年轻37岁的后辈汇报工作。网友纷纷为杨立昆鸣不平，而他在社交媒体上的两次回应，一次强调自己首席科学家的身份没有变，一次表示自己更擅长科学领导而非管理，言语间透露出无奈与卑微。
回顾杨立昆在meta的打工史，他与扎克伯格之间也曾有过蜜月期。2013年，杨立昆加入meta，成为人工智能研究院FAIR的第一代领导者，开启了AI行业深度学习的浪潮。在FAIR的几年里，他带领团队取得了革命性的成果，发布了ResNet、PyTorch等重要产品，吸引了来自世界各地的顶尖人才。
然而，扎克伯格推崇的快速推进与商业化风格，与杨立昆推崇的逐级演进与开放透明风格似乎并不兼容。早在2018年，扎克伯格就曾将杨立昆FAIR负责人的位子拿掉，让他转任首席AI科学家。这一次，随着亚历山大·王的全职加入，杨立昆在meta的地位再次受到挑战。
杨立昆与扎克伯格之间的分歧，不仅仅是职位变动的问题，更是技术路线之争。杨立昆提倡通过理解物理世界来构建“世界模型”，是开源的坚定支持者。而meta超级智能实验室的新成员，大多来自OpenAI、Anthropic等公司，他们的研究方向和主要贡献都在GPT-4等文本模型上，且都是闭源模型。杨立昆对大语言模型始终抱有质疑，认为它只是概率统计，无法在未来带人类走向AGI。
这种分歧在meta发布Llama 4大语言模型后达到了顶峰。该模型发布后遭遇了差评如潮，用户发现其在编程能力、上下文长度等方面远不符合官方宣称的成果。meta内部人员也纷纷“倒戈”，Llama项目的核心成员大量离职。这一事件让杨立昆的处境更加艰难，他的研究成果开始与扎克伯格的预期相悖离。
作为行业先驱，杨立昆看重的是学术研究价值，而扎克伯格却是以商业价值为导向。两人的KPI无法对齐，导致meta公司内部始终无法形成合力。在押注元宇宙失败、AI模型及产品不断被行业超越的背景下，扎克伯格似乎对杨立昆理想的研究失去了信心。现在，meta的超级人工智能实验室里，那些能够立即执行项目、产生商业价值的工程师和产品经理，更符合他的需要。
杨立昆在meta的职场沉浮，反映了学术与商业结合的难题。开创了学术的人，不一定能成为商业的既得利益者。在人工智能领域打工的杨立昆，最终也可能成为职场中的“牛马”。他的经历，让人不禁思考，知识分子和创新者如何在商业世界中保持自己的初心和追求。
