近期，硅谷的一些AI初创企业开始效仿中国盛行的“996”工作模式，即员工每周需工作72小时。这一高强度的工作模式，正逐渐演变为这些AI公司招聘的新标准，甚至有的公司直接将其列入招聘启事中。
AI软件初创企业Rilla便是其中之一，该公司约80名员工几乎全员遵循“996”工时制度，并且公司还为员工提供一日三餐，包括周六。这一措施在Rilla内部得到了实施。
另一家名为Fella & Delilah的远程医疗公司，则向愿意接受“996”工作模式的员工提供额外的25%薪资涨幅以及100%的股权翻倍奖励。然而，尽管有这样的激励措施，愿意签约的员工比例仍然不足10%。
“996”工作制被一些支持者视为创业初期不可或缺的高强度奋斗文化，尤其受到了渴望参与早期创新的Gen Z一代的欢迎。他们认为，像Steve Jobs、Kobe Bryant这样的成功人士，都是全身心投入工作的人。
同时，也有创业者和投资人表示，采用“996”工作模式是为了在与AI竞争激烈的国际环境中，尤其是与中国竞争时，保持竞争力。
然而，就业专家指出，部分公司实施“996”模式可能违反了美国的劳动法规定，这一模式在硅谷的推行引发了诸多争议。
