一项公司授权的研究结果显示，最近受员工自杀和国家补助案所困的法国电信公司的新管理层必须迅速“掌权”，并鼓励做出“巨大改变”。
斯蒂芬妮·理察德（Stéphane Richard）于3月1日接替迪德尔·隆巴德（Didier Lombard）成为法国电信新的首席执行官。据法国一家人力资源咨询公司Technologia的报告透露，斯蒂芬妮·理察德只有“几周”的时间来实施 一种新型的领导方式来解决目前法国电信的危机。
从2008年1月到现在，法国电信共有43名员工自杀，仅今年头三个月就有8名员工自杀。在应对此问题时，法国电信曾采取了一些措施应对自杀危机，其中包括暂停大约500项人员调动安排、开通心理减压热线电话、加强企业内部心理咨询服务、要求员工互相关心是否存在抑郁或自杀倾向等。
咨询公司根据500次同法国电信员工面谈的结果，共提出了107项建议，这份建议报告呼吁法国电信暂停重组，密切关注员工的心理情况，建立一个内部网络让人事部门更开放。
法国电信的一名发言人确认了法国电信授权了这家人力资源咨询公司的报告，同时表示，法国电信正在同工会进行会谈讨论这些建议。这名发言人还补充说：“尽管如此，我们不是魔法师，我们不可能在几星期内解决这些问题。”
尽管法国电信的四分之三已经出售给公众，但是法国电信保留着其原国有企业的一部分员工，这些员工为公务员身份，他们享有终生工作保护，而且这部分员工占公司员工的大多数。
现任首席执行官斯蒂芬妮·理察德曾于上星期公布了一项旨在提高人力资源管理和简化管理结构的新政策。
