1月16日,经济日报发布《灵活就业“成长的烦恼”新解-深圳发展零工市场调查》专题。作为深圳市推动零工在线就业平台的人力资源典型代表企业,君润人力获专题报道,为深圳市零工市场积极探索更多可复制、可推广的经验与做法。
01 “政府+市场”双驱动,助力人才高效匹配
随着数字经济蓬勃发展,就业形态也发生转变——目前,我国灵活就业人员达2亿人。面对规模庞大、主体多元、权益诉求多样的新就业群体,该如何构建更有广度、深度、温度的零工市场?对此,市场主体庞大、零工需求旺盛的深圳市努力交出优秀答卷:通过统筹推动一系列举措,让“市场+政府”两条腿走路,因地制宜打造具有自身特色的零工市场。
目前,深圳市南山区已形成多个面向零工市场的服务平台。为更好地服务细分零工市场,通过调研分析,他们选择与规模较大、技术力量强的人力资源服务机构合作,以购买服务、信息交互、共建平台等方式搭建线上零工市场。
如今,通过“政府+市场”联动合力,以区块链、大数据分析为核心技术,南山区已搭建起4个线上服务平台,帮助用工企业精准筛选符合灵活用工岗位要求的闲置劳动力,高效促进人力资源与零工岗位匹配对应,促进有需要的重点就业群体实现更适用的灵活就业。
君润人力资源服务(深圳)有限公司就是这样一家机构。“我们自主开发的‘众乐招聘’与南山区政府服务平台‘就业帮’实现线上打通,并借助科技手段分析岗位信息和用工需求,可以向满足条件的求职者精准推送招聘信息。”市场产品部总监黄敏说。
“大型饮料公司常在夏季开展全国促销活动,具有用时短、覆盖范围广的临时性用工需求,很适合快递员送快递时顺手完成……”众乐招聘平台产品总监刘新建说,“过去招聘是基于用工场景被动找人,我们则根据大数据算法,结合求职者能力、意愿、时间去匹配适合的工作场景,极大实现了双向资源有效匹配。”
众乐招聘的后台管理页面,可以看到求职招聘交互流程就像网购平台的订单信息一样清晰,可实时跟踪推荐面试、试工、录用、入职等招工进度以及相关需求信息,实现了就业流程的可视化。
“基于这一平台,求职者能一目了然地看到招聘进度,主动性更强、体验感更好。用工企业也能及时掌握岗位实时招聘进度,方便及时调整相关情况。”刘新建说,这里还打通了劳务经纪人、校企合作等平台,形成人人推荐的全民经纪人模式,实现职业院校专业对接以及与传统劳务公司、新型招聘网站、微信社群的链接;并制作岗位“标签体系”“用工画像”,在岗位发布后可智能匹配职位和简历标签,确保求职者快速找到工作。
“以算法驱动支撑,我们可实现1天回访、3天面试、7天解决就业。目前平台已积累有效人才简历10万份,实现月均入职600多人,累计入职1万多人。”刘新建说。
02 “科技+服务”双引擎,助力多元化“零工就业”
零工市场是扩大就业容量、完善就业市场的重要途径。当前,零工群体不仅数量在增加,就业需求也在发生变化。
作为一家以科技驱动的综合人力解决方案服务商,君润人力自研20+人力资源服务平台,实现服务全流程线上化、可视化、一体化、智能化管理,深度链接B端企业和C端劳动者,构建数字化人力资源服务生态。依托行业领先的科技水平和服务能力,君润人力专注于为服务业提供一站式人力资源服务,助力其人力资源管理效能提升,同时提高劳动者幸福指数,促进社会就业。
君润人力自成立以来一直秉承“用技术提升整体人资效益”的企业使命,围绕科技+服务两个关键点,助力人力资源行业蓬勃发展。此次获得《经济日报》专题报道,是对君润数字科技和优质服务的高度认可,同时也是对其未来发展的鞭策。
征途漫漫从头越,奋楫扬帆向未来,君润人力将在党和政府的正确领导下,秉承“用技术提升整体人资效益”的企业使命,提高真抓实干的能力,形成真抓实干的合力,和社会各界一起,促进企业组织结构变革,推动就业形态转变,提升劳动者就业幸福指数,助力行业向着更健康可持续的方向发展。
