抖音旗下短剧平台红果近期宣布，将加大对编剧工作室的支持力度，旨在扩充短剧编剧团队并提升内容质量。这一举措标志着短剧行业正迈向更高品质的发展阶段。
红果自制剧公众号最近发布了剧本合作政策的全面升级信息，其中特别强调了针对编剧工作室的三项限时激励措施，活动期限从8月13日至9月30日。这些激励措施包括吸引新编剧加入、编剧工作室的成长升级以及分账超过200万元后的额外5%分成。尽管有市场传言称红果已与20家编剧工作室达成合作，但红果方面对此予以否认，表示消息不实。
然而，据多位编剧工作室人员透露，红果平台确实已与多家编剧工作室提前沟通了即将实施的激励政策。一位编剧工作室的剧本商务人员透露，早在7月中旬，红果就已与大约20家工作室进行了政策预沟通。另一家工作室的工作人员也表示，红果在政策出台前与他们进行了交流，并暗示其公司也在合作的20家工作室名单之内。
这些工作室人员还提到，8月13日激励政策正式生效后，平台后台将同步升级，个人编剧可以通过查看工作室是否能在后台操作挂靠事宜，来判断自己是否在合作名单内。一家头部短剧工作室的负责人确认其工作室在合作名单上，并强调红果的政策面向所有人，而不仅限于这20家工作室。
多位受访者透露，他们受邀参加红果于本月18日在杭州举办的编剧大会，该大会将涵盖红果自制项目分享、行业选题趋势交流以及与平台方和承制方的面对面交流等环节。一位编剧工作室的代表指出，红果现在对剧本投稿质量有更严格的把控，新人编剧加入平台白名单并投稿的机会变得更加困难。但新政策实施后，个人编剧特别是新人编剧可以通过挂靠工作室来提高过稿率。
工作室的优势在于能够在稿件数量和质量上为个人编剧提供支持。个人编剧一个月可能只能完成两本剧本，而工作室能够帮忙精修，推进更多作品。同时，工作室还能把关内容质量，提高过稿率。然而，这也给工作室带来了新的挑战，即在规模扩张与内容质量之间找到平衡点。
红果的激励政策并非轻易可得。以拉新为例，在限时活动的自然月内，编剧工作室需要新引入至少10名实名编剧，并且这些新编剧在入驻首月投稿且过审，才能获得每人2万元的额外激励。这表明红果在扩大编剧队伍的同时，也不放松对内容质量的要求。
新激励政策的出台让部分个人编剧持观望态度。一位今年3月入行的短剧编剧表示，尽管她已经在平台加白，但至今仍未过稿，平台对剧本质量要求提高。她担心挂靠工作室会遇到拖欠稿费或骗稿的情况，即使过稿，也担心工作室抽成过多，压榨编剧。
对于过稿率问题，该编剧表示，红果并未明确告知个人编剧投稿不通过会影响账号权重，但鼓励编剧保持账号活跃度，多投稿。一位编剧工作室的代表认为，短剧行业发展迅速，现在到了注重内容、减少同质化的关键时刻。红果此次突出编剧环节，可能是因为制作环节的竞争已经十分激烈，而编剧市场相对平静。她猜测，红果希望通过加剧编剧市场的竞争，激发更大的行业效能。
