特斯拉董事会近日向股东提交了一份规模空前的薪酬方案，若获通过，或将推动首席执行官埃隆·马斯克跻身全球首位万亿富翁行列。该计划旨在通过长期绩效激励，确保马斯克持续引领特斯拉完成下一阶段战略转型。
根据证券文件披露，这份薪酬方案的核心是设立12个阶段性目标，涵盖市值增长与运营指标双重维度。市值方面，初始门槛设定为特斯拉市值从当前约1.13万亿美元翻倍至2万亿美元，此后每增加5000亿美元解锁一个阶段，最终两个阶段要求市值分别突破7万亿与8.5万亿美元大关。若全部达成，马斯克将获得相当于现有持股12%的股票奖励，按当前股价估算价值超1430亿美元。
运营目标同样具有挑战性，方案要求特斯拉在未来十年内实现累计交付2000万辆汽车，同时推进无人驾驶出租车与Optimus人形机器人两大创新业务，分别达成100万辆的商业化部署。这些指标与市值目标形成联动机制，任何阶段的未达标都将影响后续奖励的获取。
值得注意的是，马斯克目前除执掌特斯拉外，还同时担任SpaceX、xAI、Neuralink及Boring Company四家企业的负责人。董事会明确表示，薪酬方案的首要目的是强化马斯克对特斯拉的专注度，要求其必须持续担任CEO或同等级别职务方可获得奖励。当前马斯克已持有特斯拉约13%股份，新方案若完全实施将使其持股比例进一步攀升。
从财务结构看，该激励计划采用递进式解锁模式。首个市值阶段达成后，后续每个5000亿美元的增值对应一个奖励部分，其中最后两个阶段要求单次增值达1万亿美元。这种设计既考验特斯拉的长期增长潜力，也体现了董事会对马斯克领导能力的持续信心。
市场对这项计划反应积极，截至最近交易日，特斯拉股价收涨3.64%至350.84美元，总市值维持在1.13万亿美元水平。分析人士指出，若未来十年全球新能源汽车市场保持当前增速，叠加自动驾驶与机器人业务的商业化突破，特斯拉市值突破8.5万亿美元并非完全不可企及。
