今年秋招季，人工智能领域的人才争夺战愈发激烈。互联网行业对AI相关岗位的需求持续攀升，成为招聘市场的突出特征。与此同时，越来越多具备海外经历的技术人才选择回国发展，为国内AI产业注入新活力。
北京航空航天大学应届硕士毕业生钟文浩是这场人才竞争的受益者之一。他主攻AI图像匹配方向，从去年7月开始就陆续收到互联网企业的招聘邀约。据他介绍，自己投递了20多家公司，获得10余次面试机会，最终斩获四五个录用通知。"特别是从事大模型研究、推理加速部署方向的人才，企业需求非常旺盛。"钟文浩说。
企业招聘数据显示，AI技术岗位的占比持续扩大。某互联网企业技术人才招聘专家周嘉雯透露，今年2月该企业释放了1万多个实习生岗位，其中65%为技术类岗位。她特别指出："随着大模型技术的深入发展，企业不仅需要技术人才，也急需人文社科专业的学生来定义高质量数据标准，完善模型应用场景。"
在非技术岗位方面，企业对求职者的AI素养提出了更高要求。多家企业招聘负责人表示，现在更看重应聘者对AI技术的理解和应用能力，这种趋势在产品、运营等岗位尤为明显。一位互联网公司HR表示："即使是非技术岗位，我们也希望候选人具备基本的AI知识，能够理解技术原理并应用于实际工作。"
海外人才回流成为今年招聘市场的另一大特点。北京某人工智能科技企业负责人鲁鑫正在面试一位海归应聘者，他介绍说："近期收到的简历中，超过50%的候选人具有海外留学或工作经历。企业特别关注这类人才对算法底层逻辑的理解，以及数据处理和模型搭建的综合能力。"
招聘市场数据印证了这一趋势。今年三季度，人工智能工程师岗位需求同比增长25%，其中算法工程师、机器人算法工程师、深度学习工程师的招聘需求分别增长69%、51%和7%。薪酬水平也水涨船高，人工智能工程师平均月薪达21370元，机器人算法工程师平均月薪达26971元，同比增长10%。
业内人士分析，AI技术的快速发展和商业化应用是推动人才需求增长的主要原因。随着大模型技术在各个领域的渗透，企业不仅需要技术研发人才，也需要能够理解技术、推动产品落地的复合型人才。这种需求变化正在重塑就业市场的人才结构。
