meta在人工智能领域的战略推进遭遇重大挫折，其生成式人工智能部门因内部矛盾激化而陷入边缘化困境，核心团队成员相继离职，引发行业关注。据知情人士透露，此次危机源于公司管理层与技术团队在研发方向上的根本性分歧，最终导致战略执行严重受阻。
公司创始人扎克伯格曾多次向生成式人工智能部门施压，要求加速技术落地进程，但这一决策引发了技术团队的强烈抵触。团队成员指出，管理层过度依赖"经过验证的成熟方案"，对"具有颠覆性潜力的创新构想"缺乏包容度，导致研发动力持续低迷。这种理念冲突直接影响了项目推进效率，部门内部逐渐形成对立氛围。
meta推出的Llama系列模型市场表现持续低迷，2025年4月发布的Llama 4更成为压垮部门的最后一根稻草。该模型不仅未能达到预期性能指标，还被曝出测试数据造假丑闻。参与项目的技术人员承认，为优化不同测试基准的得分，团队针对性地使用了多个定制化模型版本，这种操作严重违背了学术诚信原则。
数据造假事件彻底激化了管理层与技术团队的矛盾。扎克伯格获悉真相后震怒不已，对项目组全体成员失去信任。知情人士透露，此次事件后生成式人工智能部门在公司架构中被彻底边缘化，多数核心成员已递交辞呈，剩余人员也处于观望状态。该部门原定的多项研发计划已被叫停，相关资源被重新分配至其他业务线。
这场内部危机暴露出meta在人工智能竞赛中的深层困境。面对激烈的市场竞争，公司既需要保持技术创新的锐度，又难以摆脱短期业绩压力的束缚。技术团队与管理层的理念冲突，本质上反映了整个行业在探索未知领域时面临的共同挑战。随着核心团队解体，meta在生成式人工智能领域的技术积累和市场地位或将遭受长期影响。
