短视频平台TikTok近期启动全球内容运营团队重组计划，同步加速商业人才招募以强化变现能力。据内部人士透露，此次调整涉及美国及多个国际市场的内容运营岗位，其中美国本土约20个职位受到影响，全球范围裁员规模尚未完全披露。
公司发言人证实，团队重组旨在集中资源发展核心内容领域。"通过优化全球内容运营架构，我们将更高效地推动高质量内容与重点垂直品类的增长。"该发言人强调，此次调整与平台战略转型密切相关，特别是为即将独立的美国业务做准备。
值得关注的是，TikTok全球创作者负责人金·法雷尔（Kim Farrell）在任职近六年后宣布离职。尽管消息人士明确表示其离职与裁员无直接关联，但这一变动恰逢公司进行组织架构深度调整。法雷尔本人尚未就离职原因作出公开说明。
在内容运营收缩的同时，TikTok的商业扩张呈现加速态势。平台近期从meta、Spotify等科技企业引入多位高管，包括前meta变现合作主管、前Spotify客户合作总监等关键人才。内部晋升方面，多名员工被任命为媒体娱乐、汽车等垂直行业的负责人，形成新的行业领导架构。
人事调整显示，TikTok正将战略重心转向行业深度运营。新设立的消费品业务部门由前meta高管领衔，同时吸纳了产品战略、奢侈品牌合作等领域的专业人才。这些举措表明平台致力于将用户规模转化为可持续的广告与电商收入。
美国业务剥离进程引发员工分流。部分美国员工将转入由甲骨文、银湖资本等投资方组建的新合资企业TikTok USDS，而专注于电子商务、广告营销等商业活动的团队，以及与全球运营相关的岗位，则继续留在字节跳动旗下的TT Commerce & Global Services实体。
根据TikTok CEO周受资此前披露的方案，数据保护、算法安全等关键技术岗位将纳入USDS体系。备忘录显示，这项涉及业务线重组的交易原定于1月22日完成，但公司尚未对最新进展作出正式回应。
