4月6日消息，据媒体报道，近日，山东一家游戏传媒公司尝试将离职员工训练成AI数字人继续“工作”，引发广泛关注。
公司员工小鱼介绍，当事同事确已离职，但本次尝试经过其本人同意，“他觉得挺好玩的”。该同事原为人事专员，其数字分身目前可承担咨询、邀约、制作PPT和表格等简单工作。小鱼形容其为“打工人版豆包，但有点笨，只能应对简单指令”。
小鱼发布的视频显示，该数字员工在对话框中自我介绍：“您好，我是已离职员工XX的数字分身，你可以随时向我提问，我会根据我在职期间的文档回复你。”据介绍，头像、自我介绍均由前同事本人提供，投喂的AI资料也是其自行上传。
小鱼称，公司共有100多人，他本人也是人事专员。发布视频的起因是感慨：“昨天还一起摸鱼打趣的同事，今天就变成了AI人。”
据他透露，这是公司的一次大胆尝试，旨在探索将基础简单工作交由AI完成。目前该功能仅为内部测试，尚未对外开放，“因为这个数字分身还有点笨”。公司后续计划打造人形机器人员工，尝试接管接待、指引、预约办公室等工作。
对于是否担心自己被AI取代，小鱼回应称“随缘”。他表示，与其过度担忧或期待，不如亲自去体验、祛魅。他认为，大环境已无法避开AI，自己早已在生活中拥抱AI，甚至想体验脑机接口等前沿科技。他强调，公司尝试AI项目是大势所趋，目的是助力产品与服务，本质上不是为了取代员工。
律师提醒：未经同意使用离职员工数据训练AI，涉嫌违法
律师指出，离职员工的聊天记录、工作邮件、个人工作习惯等属于《个人信息保护法》界定的个人信息，其中私密沟通内容还可能构成敏感个人信息。未经员工同意收集、使用该类数据训练AI，直接侵犯其个人信息的收集、使用、加工权。
《生成式AI服务管理暂行办法》也明确规定，训练数据涉及个人信息的，必须取得个人同意。若未经许可将员工的代码、文档、方案用于AI训练，涉嫌侵犯其隐私权及个人信息权益。
情节严重的，可能构成侵犯公民个人信息罪，面临三年以下有期徒刑或拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
