AIPress.com.cn报道
4月26日消息，据 CNBC 报道，近期多位来自 Salesforce、Snowflake、Palantir Technologies 等公司的高管和核心人才已转投 OpenAI 与 Anthropic，AI人才争夺战正从顶级研究员扩展到企业销售、商业化和客户运营领域。
报道称，吸引这些高管流动的因素，一方面是AI公司提供更高薪酬和激励方案，另一方面则是不少传统软件从业者试图赶上AI浪潮，寻找新增长机会，而软件行业本身则正承受估值和业务模式双重压力。
例如，原 Slack CEO Denise Dresser加入OpenAI担任首席营收官；原Salesforce高管Jennifer Majlessi则出任OpenAI市场拓展负责人。知情人士还称，OpenAI近期还从Palantir吸纳了前线部署工程师，这类人才通常擅长深入客户现场推动复杂技术落地，是企业级AI扩张的重要资源。
这一变化折射出AI公司的战略重心正在调整。过去所谓“AI人才战”主要围绕顶级研究员展开，签约奖金和薪酬屡创新高；而如今，拥有大型企业客户关系、销售经验与落地能力的人才开始成为新争夺目标。
这一趋势与OpenAI企业业务增长直接相关。公司高管近期表示，企业客户收入占比正持续提升，并有望在今年达到业务半数。企业市场因黏性高、利润率更优，被视作AI公司下一阶段增长核心。
对传统软件公司而言，这加剧了原本已有的AI压力。市场担忧大模型平台可能削弱部分传统软件价值链，而人才外流则进一步增加竞争风险。软件行业不仅要应对技术替代焦虑，还要面对核心人才向新兴AI阵营迁移。
与此同时，这场人才迁徙也折射科技就业结构变化。随着 Oracle、meta Platforms 与 Microsoft 等公司调整人员结构并加码AI投入，越来越多技术和商业人才正重新评估自身在AI时代的位置。
从顶级模型研究员到企业销售高管，再到实施工程师，AI人才战的边界正在扩大。这场竞争不再只是争夺谁能训练更强模型，也开始演变为争夺谁拥有更强商业化组织能力。对于AI公司而言，下一阶段竞争或许不仅取决于技术领先，还取决于能否快速把技术变成规模化业务。（AI普瑞斯编译）
