MiniMax近日宣布实施新一轮股份激励计划，向董事、雇员及服务提供商授予共计116.88万股奖励股份，购买价设定为零。根据公告，执行董事赵鹏宇获得25万股，普通雇员分得90.85万股，服务提供商则获得1.02万股，归属期限从13个月至6年不等。以当日515港元的收盘价计算，这批激励股份总市值接近6亿港元。
值得注意的是，此次激励计划未设置任何绩效条件，仅要求受赠人满足服务期限即可获得股份。这一设计被市场解读为公司强化人才留存的策略。此前，MiniMax创始人闫俊杰在公开场合曾表示，恢复员工信心最直接的方式是提供更具竞争力的薪酬回报。
这并非该公司首次通过股权手段凝聚团队。半个月前，MiniMax启动“10x Team”计划，面向工业软件、芯片、游戏引擎等领域招募顶尖人才，承诺提供期权激励。内部股权激励与外部人才引进同步推进，显示出公司对技术团队的重视。
当前，MiniMax正面临资本市场双重考验。今年1月，公司以165港元发行价登陆港交所，首日涨幅达109%，3月股价更是一度攀升至1330港元。然而，截至6月22日收盘，股价已回落至616.5港元，较峰值跌幅超过50%。23日单日跌幅达16%，触及500港元关口。
更大的压力来自即将到来的股份解禁潮。7月9日，公司将有约1.46亿股限售股解禁，占港股已发行股本的63%。尽管公司明确表示创始团队及员工持股不在解禁范围内，创始人承诺自愿锁仓12个月，两大战略股东阿里与米哈游也表态长期持有，但市场仍担忧外部财务投资者的抛售行为可能加剧股价波动。
在此背景下推出股权激励计划，被视为稳定军心的关键举措。公司通过行动向员工传递信号：短期股价波动不影响长期价值，核心团队需聚焦业务发展。这种策略既巩固了内部凝聚力，也向市场释放了持续投入的积极信号。
与此同时，MiniMax正在推进A股上市进程。5月底，公司已提交科创板上市辅导备案，有望成为首批实现“A+H”双上市的国产大模型企业。若成功登陆科创板，员工持股将获得新的退出渠道，股权价值空间有望进一步打开。
面对港股股价承压与解禁潮临近的双重挑战，MiniMax选择通过股权激励平衡内外部矛盾。这一策略能否有效稳定市场预期，仍需等待7月解禁窗口期后的市场检验。
