在上市银行普遍实行非执行董事不领薪的惯例下，重庆银行近期推出的董事薪酬改革方案引发行业关注。该行股东大会审议通过的《董事薪酬管理办法》明确打破传统模式，首次允许股东委派董事及独立董事领取浮动薪酬，此举被视为地方城商行公司治理机制的重要突破。
根据新规，重庆银行非执行董事薪酬结构由基本薪酬与绩效薪酬构成，其中绩效部分占比不低于50%。独立董事津贴则采用"基本津贴+浮动津贴"模式，浮动部分与实际履职情况挂钩。值得关注的是，两类董事的最终薪酬均需乘以履职评价系数，该系数通过董事自评、互评及董事会评价三重机制确定，涵盖忠实义务、勤勉程度、专业能力等五大维度考核。
针对监管红线，重庆银行在制度设计中设置多重防火墙。新规明确要求董事薪酬总额与银行经营状况联动调整，当出现亏损或重大风险事件时，需下调整体薪酬水平并详细说明联动机制。但单个董事薪酬并不直接与具体业绩指标挂钩，这种差异化设计既保持激励作用，又规避了监管禁止的绩效提成、项目分成等挂钩方式。
薪酬追索机制成为该制度的另一亮点。除高管人员外，董事群体首次被纳入薪酬追回范围。若银行出现财务造假等重大错报，董事会薪酬委员会将重新考核董事绩效薪酬，超额发放部分必须追回。对于因违规行为造成损失的董事，银行可停止支付未发薪酬并追回已发部分，追回比例根据违规情节轻重确定。
实际操作层面，重庆银行展现出独特的执行方式。股东委派董事的薪酬并非直接发放至个人，而是划转至派出单位对公账户。以2025年财报数据为例，非执行董事郭喜乐11.10万元税前薪酬全额转入重庆渝富资本账户，周宗成、付巍等董事薪酬同样划转至重庆市水利投资集团。这种"兼职袍金"模式既保障董事履职积极性，又避免双重薪酬争议。值得注意的是，外地股东派驻董事如上海汽车集团委派的吴珩，则根据股东要求放弃所有薪酬。
与同业对比，重庆银行董事薪酬水平处于低位。2025年该行薪酬最高的行长高嵩税前收入61.58万元，董事群体普遍在10万元左右。这种薪酬结构与民生银行形成鲜明反差，后者曾向股东史玉柱发放69.5万元薪酬，即便在其表决权受限期间仍维持高薪。
此次改革将首先影响2026年履职的股东外派董事。新规要求董事薪酬与履职评价深度绑定，评价结果分为称职、基本称职、不称职三档，对应系数分别为1、0.5、0。这意味着履职不力的董事可能面临薪酬归零风险，而达标者最多可获得全额薪酬。这种强约束机制能否有效提升董事履职质量，仍需市场检验。
