字节跳动近日向全体员工发布了2026年上半年绩效评估方案的内部通知，本次评估将于7月15日正式启动。与往年相比，新方案在激励机制和考核标准方面进行了显著调整，引发员工广泛关注。
在薪酬激励方面，公司首次将期权/RSU纳入半年绩效奖励体系。对于绩效等级达到E及以上的员工，奖励形式将从单一月薪调整为"月总包"模式，即月薪与月期权/RSU的组合。具体发放比例改为25%现金加75%绩效期权/RSU，两类奖励均将按月匀速归属。这一调整被视为公司加强长期绑定的重要举措，期权部分的引入使激励结构更趋多元化。
考核体系方面，新方案强化了文化价值观与领导力的评估权重。公司明确将"字节范"和领导力原则作为综合绩效的重要调节因子，当业务产出评分与综合绩效一致时，评估委员会可根据员工在文化践行或领导力表现上的突出程度或不足，对最终绩效等级进行上下浮动调整。值得注意的是，"字节范"考核覆盖全体员工，而领导力原则专项适用于管理人员。
据内部人士透露，此次改革旨在建立更立体的评估维度，既保持业务导向的锐度，又强化文化传承的力度。期权激励的引入被解读为公司应对人才竞争的战略性布局，而考核标准的细化则反映出组织管理向精细化演进的趋势。随着启动日期临近，各部门正组织专项解读会帮助员工理解新政细节。
