“海归”接班人不当总裁去“北漂”？跨越集团这步棋咋走？

【ITBEAR】在重庆跨越（集团）股份有限公司的发展历程中，二代接班人韩路阳以其独特的战略眼光和创新精神，为公司开辟了新的发展路径。不同于父辈的传统经营方式，韩路阳在毕业后并未立即进入公司，而是选择“北漂”，在北京一家国际房地产会展公司历练。这段经历不仅锻炼了他的市场敏锐度，也为他后续在外贸领域的开拓奠定了基础。

2006年，跨越集团急需开展外贸业务，韩路阳带着丰富的市场经验和国际贸易知识回归，迅速在巴基斯坦等海外市场取得突破，展现了出色的谈判技巧和问题解决能力。他的加入，不仅拓展了公司的国际业务版图，更为后续的新能源汽车出口打下了坚实的基础。

韩路阳并未止步于外贸领域的成功，他深入工厂一线，恶补技术知识，从生产现场到技术会议，每一个细节都不放过。这种对技术的深入掌握，让他在后续的产品开发和市场判断上更加精准。

尽管在探索新领域的过程中遭遇挫折，如电动轮椅床项目和某独角兽企业的投资合作均未能如愿实现产业化，但这些经历并未让韩路阳气馁，反而成为他不断学习和成长的宝贵财富。

2018年，韩路阳升任跨越集团副总裁，面对汽车行业转型升级的关键时期，他力推新能源汽车的研发与生产。尽管公司内部存在分歧，但韩路阳通过大量调研和数据分析，最终说服了决策层，使得跨越集团得以在新能源商用车市场占据一席之地。

近年来，跨越集团的新能源汽车产量和销量均实现大幅增长，多款车型在细分市场占据领先地位。韩路阳的创新思维和前瞻布局，为公司的可持续发展注入了新的活力。

如今，韩路阳仍在不断探索新的技术和管理模式，致力于将跨越集团打造成为行业内的创新引领者。他的故事，是“创二代”勇于突破、敢于创新的生动写照。

在韩路阳的带领下，跨越集团不仅在国内市场稳扎稳打，更在国际市场上展现出强大的竞争力。新加坡市场的成功开拓，只是其海外战略的一个缩影。未来，随着新能源汽车市场的不断扩大和技术的持续创新，跨越集团有望在全球舞台上绽放更加耀眼的光芒。