小米公司近年来在科技与汽车领域的迅猛发展，无疑与雷军在人才引进上的独到眼光和不懈努力密不可分。据知情人士透露，雷军对于小米汽车业务的人才招募尤为重视，尤其是对高级研发人员的选拔，更是亲力亲为，亲自参与面谈。
近期，有博主引用内部消息指出，小米在挖掘汽车行业人才方面取得了显著成果，成功吸引了吉利系（实为联电系）的重量级人物加入，并推动小米团队与联电进行深度融合协作。小米还与北汽展开合作，系统性地吸纳成熟汽车制造企业的团队，旨在增强后三代车型的研发能力和供应链整合实力。
据该消息人士透露，小米管理层在人才引进方面思路清晰，决策果断。小米在招聘高级研发人员方面与特斯拉有着相似之处，即雷军会亲自参与面谈。在小米总部进行面谈时，雷军还会安排候选人参观总部，让他们有机会遇到众多小米员工，这种安排往往能增加候选人对小米的好感度，提高招聘成功率。
回顾过去，雷军在多个场合都表达了对人才引进的高度重视。在去年4月的北京国际车展上，雷军宣布开启全球招聘计划，表示小米汽车在过去三年内已招募了6000名员工，其中研发人员达到3500人，技术专家超过1000人。同年11月，雷军还通过社交媒体发布招聘信息，为小米南京区域总部招揽人才。
在一次直播活动中，雷军坦言，招聘工作是他最为重视的任务之一。他表示，在过去三年致力于汽车业务的过程中，他花费了大量时间在招聘上，甚至每个星期天都在进行面试，有时早上8点就开始。雷军的这种亲力亲为和高度重视人才引进的态度，无疑为小米在科技和汽车领域的快速发展奠定了坚实的基础。
