近日，《华尔街日报》披露了一则关于保时捷的重大调整计划。据悉，这家豪华汽车制造商将在未来几年内实施一系列裁员措施，旨在优化运营效率，以应对当前复杂多变的市场环境，特别是中国市场日益白热化的竞争态势。
保时捷官方声明透露，至2029年，公司将通过自然离职、招聘控制及自愿离职等途径，削减约1900个长期职位。同时，另有约2000个固定期限合同将在到期后不再续签，这一举措预计将对公司人员结构产生深远影响。
保时捷正与劳工代表紧密沟通，计划在今年下半年推出更多结构性调整方案，旨在进一步提升公司的中长期运营效率，确保在未来的市场竞争中保持领先地位。
保时捷在中国市场的挑战尤为突出。过去一年，受市场竞争加剧、价格战频发以及消费者奢侈品消费紧缩等多重因素影响，其销售表现遭遇瓶颈。与此同时，保时捷还面临着个性化定制扩展、电池技术研发及组织架构调整所带来的巨大成本压力，这些开支预计将在今年继续攀升。
为应对这一系列挑战，保时捷于今年2月底进行了高层人事调整。首席财务官及销售总监职位分别由约亨·布雷克纳和马蒂亚斯·贝克尔接任。布雷克纳将负责财务和IT业务，而贝克尔则将专注于销售和市场营销领域。
新任首席财务官布雷克纳表示，保时捷正在进行全面而深入的调整，旨在通过可持续的方式增强公司的未来竞争力，确保在全球豪华汽车市场中稳固其领先地位。
