近期，钉钉CEO无招（本名陈航）因“凌晨查岗”事件而备受公众关注。这一风波源自于他回归钉钉后的管理风格，特别是关于公司加班文化的报道。
无招在回归钉钉仅四个月后，于8月25日推出了全新的钉钉8.0版本。然而，就在新版本发布的前夕，他因被指凌晨巡查工位并批评员工下班时间过早而登上微博热搜。这一事件迅速在网络上发酵，引发了广泛讨论。
据媒体报道，有离职员工透露，钉钉内部存在极端的加班文化，而大部分员工的离职都与无招的管理风格有关。面对这一指责，无招在采访中并未直接否认“凌晨查岗”的行为，而是将其视为筛选“同道者”的一种方式。
无招表示，这是创业者与工作者之间的选择问题，实际上是一种双向选择。他强调，创业者更倾向于与志同道合的创业者一起工作。这一观点引发了更多关于工作与生活平衡的探讨。
还有消息称，钉钉将对多位不主张加班的高管进行优化。据互联网博主“网界”透露，钉钉CEO无招已布置相关任务，涉及多位高级别员工，预计在未来三个月内进行边缘化或优化调整。这一消息无疑加剧了外界对钉钉内部管理的关注。
在8月25日的媒体采访中，无招回应了这些争议。他提到，在创业过程中，团队需要投入大量的时间和精力。他举例说，在钉钉的DingTalk A1项目中，有四五十人每天睡眠时间不超过五个小时，展现出一种创业的风格和状态。
无招还提到，钉钉在硬件领域也有布局，团队具备相关的基础和经验。他强调，创业需要付出巨大的努力和时间，而钉钉团队正是以这样的创业精神在推动项目的发展。
尽管无招对钉钉的加班文化和凌晨查岗行为进行了回应，但这一事件仍然引发了广泛的社会关注和讨论。如何平衡工作与生活、如何营造健康的企业文化等问题成为了公众关注的焦点。
