字节跳动近期对其领导力原则进行了重要更新，旨在进一步强化企业文化，助力公司在激烈的市场竞争中勇攀高峰。此次更新不仅是对原有原则的补充与完善，更是对管理者提出更高要求，以适应公司快速发展的需求。
在年初的全员会议上，字节跳动CEO梁汝波将“勇攀高峰”定为年度关键词，并强调了文化上始终保持创业精神的重要性。他特别指出，领导力原则的考核与应用需得到加强，以支撑公司战略目标的实现。这一指示为领导力原则的更新奠定了基调。
新版领导力原则在原有基础上进行了显著扩充。其中，“使命愿景驱动”和“有韧性能拿结果”这两条原则得到了进一步细化，新增了“做有高度的事”和“敢于设定高目标”的描述。这要求管理者在业务战略上聚焦高度，勇于创新，以实现行业突破，并敢于设定具有挑战性的高目标，展现乐观敢想的精神风貌。
同时，新版原则将“有危机感，保持外部视角”和“深入一线”提升为独立条目。这一调整旨在提醒管理者，随着组织规模的扩大，需时刻保持警惕，避免陷入自满和平庸。通过保持外部视角和深入一线，管理者能够直接体验业务，获取一手信息，从而做出更为精准的决策。
新版领导力原则还着重强调了“Context over Control”的理念。这意味着，在组织和机制建设上，字节跳动将注重同时提升Context的构建和Control的有效性，以营造一个包容创新的环境。管理者需要充分共享信息和上下文，激发团队成员的参与热情，集思广益，并基于充分信息进行科学决策。
据悉，新版领导力原则共包含10条内容，全面覆盖了管理者在战略规划、危机意识、一线体验、信息共享等多个方面的要求。这些原则的更新，不仅体现了字节跳动对管理者能力的更高期待，也彰显了公司持续推动文化建设和战略落地的决心。
