近期，极越汽车内部发生了一起引发广泛关注的公关风波。事件的核心人物是该公司公关负责人徐某某，他被指控在社交媒体上发表了对员工不当的言论。
据多方报道，极越汽车通过内部邮件宣布，因徐某某在朋友圈发布了分裂员工的不当言论，公司决定解除其劳动合同，并予以通报批评。这一决定迅速在网络上发酵，引发了热议。
面对这一突如其来的变故，徐某某在朋友圈进行了回应。他表示，在邮件发布之前，自己并未接到公司的任何沟通，认为公司内部管理混乱，甚至不排除有人盗用自己的账号散布不实言论。他还提到，自己试图联系集度HR负责人和直接上级CEO，但都未能成功。
在两位关键人物均无法取得联系的情况下，徐某某被开除的真实性仍有待查证。有网友猜测，这可能是公司内部管理人员为了撇清关系而将其视为“负资产”进行切割，也有员工认为这是他们“趁乱反击”的机会。
然而，无论真相如何，徐某某的言论已经激起了众怒。他原本是针对极越汽车员工的一篇“万字长文”进行回怼，但其中的逻辑和措辞却引发了广泛质疑。他提到：“雪崩的时候，没有一片雪花是无辜的。这个公司走到今天，就都是老板的问题，任何一个员工都没有责任？”这种言论被指有转嫁责任之嫌，将责任不合理地均摊到所有员工身上。
更为引人注目的是，徐某某在言论中将员工比作“仆从”和“苍蝇”，而将老板称为“英雄”和“战士”。这种明显的尊卑观念，被批评为“前现代”的管理思维，完全忽视了员工的人格尊严。
事实上，作为企业管理层的徐某某，与普通员工在责任和义务上有着本质的区别。他提到老板给员工发工资是“恩赐”，这种观念更是被广大网友所唾弃。企业与员工之间的关系，应该建立在平等和尊重的基础上，而不是所谓的“恩赐思维”。
徐某某的这一系列言论，不仅让他自己陷入了舆论的漩涡，也给极越汽车带来了不小的负面影响。有网友指出，作为公关负责人的他，说出这样的话，不仅代表了他个人的观点，更反映了企业文化的品位。而他在与员工沟通时表现出的倨傲态度，更是透支了员工的信任，增加了公司妥善处理后续事务的成本。
在这场风波中，徐某某的职业素养也受到了广泛质疑。作为公关一号位，他不仅未能有效维护公司的形象，反而制造了需要公关的负面舆情。这种“言”不配位的表现，让不少人对他的能力产生了怀疑。
总的来说，徐某某的言论不仅损害了自己的形象，也给极越汽车带来了不小的负面影响。这场风波再次提醒我们，企业管理层在与员工沟通时，应该尊重员工的人格和权益，以平等和理性的态度解决问题。只有这样，才能赢得员工的信任和支持，推动企业的健康发展。
