近日，国内电商巨头京东正式揭晓了其2024年度的年终奖金发放方案，为即将到来的新年增添了浓厚的喜庆氛围。
据京东官方公告，今年，部分部门已成功升级至17薪体系。在此基础上，年度绩效评估达到A+的员工将额外获得8倍月薪的年终奖金，总计达到全年20薪的丰厚待遇；而年度绩效为A的员工，则将收获6.5倍月薪的年终奖，全年薪资合计为18.5薪；对于年度绩效为B+的员工，他们将获得5倍月薪的年终奖，确保全年收入达到17薪的标准；少数年度绩效为B-的员工也将得到3倍月薪的奖励。
京东集团还明确表示，其他未升级至17薪的部门，其员工的年终奖金也将与年度绩效等级保持同比例对应关系，确保每一位员工都能根据自身的贡献获得应有的回报。
尤为引人注目的是，京东的采销部门员工早在今年7月便率先启动了年终奖升级计划。据透露，这些员工在2024年将享受到平均23薪的年终奖金，且上不封顶，而在2026年，这一数字更将跃升至平均26薪，同样上不封顶。这一举措无疑为京东采销团队注入了强大的动力。
不仅如此，京东集团还宣布将进一步提升客服团队的薪酬福利水平，整体升级计划将于12月25日正式对外发布，这无疑将为京东的客户服务质量提供有力的保障。
与此同时，另一家互联网巨头字节跳动也于近期公布了其年终奖金计划。据字节跳动全员邮件透露，为加大对高绩效人才的激励力度，公司将针对高绩效员工发放更多的期权奖励。据了解，字节跳动今年已对年终激励方式进行了调整，将现金奖金与绩效期权相结合，其中现金奖金最高可达3个月月薪，而绩效突出的员工则将获得力度更大的期权激励。
经过此次调整，字节跳动绩效期权的激励力度得到了三重提升：不仅扩大了绩效期权的计算基数，还额外增加了发放股数，并提高了激励月数的上限。这些绩效期权可以被公司回购，且随着时间的推移，其价值将不断增长。据贝壳财经报道，自2017年以来，字节跳动已每年两次为员工提供期权回购机会，最近一次回购价为每股180.7美元，折合人民币约每股1300元。
互联网行业的另一巨头腾讯也于近期完成了其年终奖绩效评定工作。据腾讯离职员工透露，腾讯目前采用三档绩效评定制度：Outstanding（突出）、Good（良好）和Underperform（欠佳）。具体年终奖金额则因部门而异，不同部门之间的年终奖金额存在显著差异。其中，三档绩效分别对应5个月月薪+（可能根据部门情况有所上浮）、中间档次（绝大多数人为4个月月薪，可能略微上浮）以及最低档次（1-2个月月薪）。
随着各大互联网企业年终奖金方案的陆续揭晓，一场关于人才激励与留存的较量也悄然拉开序幕。这些方案的出台不仅体现了企业对员工贡献的认可与回报，更彰显了企业在激烈市场竞争中争夺优秀人才的决心与实力。
