近日，互联网圈内传出消息，抖音电商行业的关键人物穆建新即将离职，其职位将由即时零售领域的负责人吴梦奇接棒。穆建新的职业生涯丰富多彩，从北京信息工程大学毕业后，他迅速加入百度，从产品经理起步，几年后离职创立了自己的公司“爱应用”。这家公司曾风光一时，不仅获得了千万美元级别的融资，还在2015年成功挂牌新三板。然而，随着爱应用经营陷入困境，穆建新于2017年转战阿里优酷，担任资深产品专家，后又加入字节跳动，先后负责巨量引擎企业号、生活服务以及抖音电商等业务。
穆建新的经历让人不禁思考，像他这样在互联网创业领域取得一定成就的创始人，回归大厂时能获得怎样的职级待遇。事实上，大厂对于此类人才的吸纳有一套相对明确的职级对标体系，主要依据创业公司的价值，如被收购价格或合理估值。
以阿里为例，电商事业群CEO蒋凡在加入阿里前，曾创立友盟公司，并在公司被阿里收购后加入。尽管当时媒体报道蒋凡加入阿里的职级为总监（P9），但他凭借出色的表现，迅速晋升为阿里合伙人兼淘宝天猫总裁，最终成为电商事业群CEO。无独有偶，另一位创业者齐俊元，其创立的Teambition被阿里收购后，他也以P9职级加入阿里，负责阿里云盘业务。后来，齐俊元又跳槽至字节跳动，担任飞书产品副总裁。
从这些案例中可以看出，一家价值在5000万美元至1亿美元之间的创业公司创始人，加入大厂时通常能获得P9或相当级别的职级。当然，如果创业公司的价值更高，所能匹配的职级也会相应提升。例如，饿了么在被阿里和蚂蚁集团联合收购时，其创始人张旭豪获得了相当于P11的职级，尽管他后来担任的更多是虚职。同样，优酷和高德的创始人也在被阿里收购后获得了P11的职级。
字节跳动的收购案例也遵循类似的规律。2021年，字节跳动以90亿人民币的价格收购VR创业公司PICO，其创始人周宏伟加入后担任总裁，职级相当于字节的5-1。这表明，市值在10亿美元以上的创业公司创始人，在被大厂收购后通常能获得P11或相当级别的职级。如果市值在1亿至10亿美元之间，则可能获得P10职级。例如，原字节员工宋健创立的微叭视频被百度收购后，他加入百度担任好看视频总经理，职级为M3C（相当于P10）。
还有一些创业者虽然其创业公司并未被大厂收购，但他们凭借自身的实力和经验，在加入大厂后也获得了不俗的职级。例如，现任飞书南区负责人的熊飞，尽管其原公司班牛科技的市值并不高，但他凭借前经纬中国合伙人的身份，加入大厂后也获得了相当级别的职级。
大厂对于创业公司创始人和联合创始人的吸纳，主要依据其创业公司的价值。市值在5000万美元至1亿美元的创始人，通常能获得P9或相当级别的职级；市值在1亿至10亿美元的创始人，则可能获得P10职级；而市值在10亿美元以上的创始人，则有机会获得P11或更高级别的职级。当然，这些职级并非绝对，还会受到个人实力、经验和大厂内部职级体系等多种因素的影响。
