社保新规实施后，社会各界反响热烈，尤其是小企业和基层员工的声音尤为引人关注。小老板们的反对不难理解，新规意味着经营成本的显著提升。然而，令人意外的是，不少打工者也表达了对新规的抵触情绪，这背后的原因值得深入探讨。
首要原因在于社保费用的高昂。大中型企业通常能严格遵守社保法规，为员工缴纳社保。相比之下，小企业和个体户由于利润微薄，往往难以承担这一额外负担。这些企业的员工收入普遍偏低，以餐饮、零售等行业为例，员工月薪多在三四千元左右，即便在一二线城市，也鲜有超过五六千元的。按照当前的社保最低缴费基数，个人缴费部分往往占到收入的十分之一以上，这对于本就拮据的打工者来说，无疑是一笔不小的开销。
以上海为例，2024年7月1日起，社保缴费基数下限调整为7384元。按此基数计算，企业需承担27.45%的缴费比例，个人则需承担10.5%。对于月收入仅略高于最低工资标准的员工而言，社保缴费占比甚至接近三分之一。即便月薪达到最低缴费基数，个人缴费部分也占到收入的十分之一以上。这种负担对于低收入群体而言，无疑更加沉重。
社保制度的不公平性也是引发争议的原因之一。近年来，养老金差距问题日益凸显，有人呼吁应减少高收入群体的养老金涨幅，以缓解社保基金压力。然而，现实却是养老金差距悬殊，高收入者养老金数额远高于低收入者，农民养老金更是微乎其微。这种不公平现象让许多人对社保制度产生了质疑。
更令人担忧的是，社保制度中的不确定性因素众多。随着养老金涨幅的持续下降和延迟退休政策的实施，年轻人对未来养老金的领取充满了疑虑。社保缴费基数的逐年上涨，使得个人缴费金额不断增加，但养老金替代率却逐年下降。这意味着，即便个人缴纳了高额的社保费用，退休后所能领取的养老金也可能远低于预期。这种不确定性让许多人对社保制度产生了动摇。
面对这一现状，低收入群体在社保缴纳问题上陷入了两难境地。一方面，他们希望获得医疗、生育、工伤等即时可用的保障；另一方面，高昂的社保费用又让他们望而却步。对于这部分人群而言，选择缴纳部分社保项目或许是一个更为明智的选择。特别是医保，作为保障个人健康的重要工具，其重要性不言而喻。
至于养老保险，对于那些担心回本问题的打工者来说，城乡居民养老保险或许是一个更为合适的选择。该保险缴费金额较低，回本时间短，且最低缴费年限仍为15年。因此，根据个人需求和实际情况选择合适的社保项目显得尤为重要。
